Evaluación psicotécnica integral para ingreso

Formato de preselección orientado a personal operativo, auxiliar y administrativo inicial. Combina preguntas fáciles, medias y difíciles para medir comprensión, atención, cálculo práctico y razonamiento aplicado sin depender de lenguaje excesivamente técnico.

12 reactivos balanceados
Dificultad mixta
Análisis por competencias
Resultado ponderado sobre 100

Datos del candidato

Registre la información básica del proceso. El campo de nivel ayuda a interpretar si el desempeño esperado corresponde a un perfil inicial o a uno con mayor exigencia.

Cuestionario

Las primeras preguntas son más accesibles para perfiles básicos y las últimas exigen mayor precisión lógica. Esto permite detectar si la persona cubre lo mínimo esperado y si además tiene potencial para tareas de mayor exigencia.

Resultado y acciones

La calificación pondera la dificultad y muestra fortalezas o alertas por competencia. Esta evaluación funciona mejor como filtro inicial, no como único criterio de contratación.

Guía de aplicación

Diseño sugerido para entrevistas de ingreso con perfiles de base.
Tiempo recomendado 18 a 22 minutos. No explique las respuestas; solo aclare instrucciones.
Lectura esperada Si falla en lo fácil, hay alerta de base. Si resuelve también lo difícil, hay potencial de crecimiento.
Uso adecuado Combine este resultado con entrevista, referencias, prueba práctica y observación conductual.

Resumen técnico

Preguntas12
Escala0-100
Niveles3
CorrecciónAutomática
Fácil Mide bases mínimas de comprensión, conteo y atención.
Media Revisa aplicación práctica de reglas, tiempos y relaciones.
Difícil Exige inferencia, control de detalle y razonamiento lógico.